Pillar C · Cohort
AI-Fluenz. Für Führung. Für Macher.
Die Cohort ist kein weiteres Tool-Training. Sie ist der Ort, an dem Entscheider und Operatoren in wenigen Halbtagen die Arbeitspraxis aufbauen, die sie in der eigenen Rolle täglich brauchen — mit echten Aufgaben aus dem eigenen Unternehmen.
Warum jetzt
AI wird top-down geführt — oder gar nicht.
Microsoft, McKinsey und BCG zeigen es seit zwei Jahren in jeder Studie: AI-Transformation gelingt dort, wo die Führung selbst fluent ist. Wo Geschäftsleitung nur delegiert, versickert das Thema in Pilotprojekten. Die Cohort schliesst genau diese Lücke — zuerst oben, dann in den Teams.
Format 01 — Leadership Circle
Wer oben nicht fluent ist, kann unten nichts erwarten.
Vier Halbtage für CEOs, C-Level und Bereichsleitungen, die KI nicht delegieren können, bevor sie selbst die Operating Logic verstehen.
Der Circle ist bewusst klein. Maximal acht Entscheider, die in vier Halbtagen über drei Monate ihre eigene KI-Arbeitspraxis aufbauen — mit echten Vorständen, echten Strategie-Dokumenten, echten Governance-Fragen aus dem eigenen Unternehmen.
Wir arbeiten nicht an Beispielen. Wir arbeiten am Quartalsplan, am Board-Memo, an der internen AI-Policy. Sie verlassen jeden Halbtag mit einem Artefakt, das im Unternehmen wirkt.
“70 % aller AI-Transformationen scheitern an Leadership-Adoption, nicht an Technologie.”
Für
CEOs, C-Level, Geschäftsführung, Bereichsleitung
Investition
Enthält alle vier Halbtage, alle Materialien und 12 Monate Membership (Community, WhatsApp-Zugang zu Christoph, Monthly Brief, Materialarchiv).
- Format
- 4 × Halbtag (à 4 h)
- Zeitraum
- ~ 3 Monate
- Gruppe
- min. 5 · max. 8
- Nächster Start
- 22. Juni 2026
- Sprache
- Englisch
- Membership
- 12 Monate inklusive
Format 02 — AI Operator
Tägliche Arbeit, gelöst mit AI — auf maximalem Niveau.
Vier Halbtage über 90 Tage für alle, die ihre tägliche Arbeit nicht mehr ohne KI machen wollen. Angestellt oder selbstständig, im Team oder allein.
Der Operator-Track ist die operative Seite der Cohort. Teilnehmende kennen Tools schon — was fehlt, ist die Routine, mit der aus „kann ich auch" ein „mache ich täglich" wird.
Wir arbeiten mit echten Aufgaben aus der eigenen Rolle: das wöchentliche Reporting, die nächste Kampagne, der eigene Sales-Funnel, das Kundenprojekt. Wer als Angestellte:r kommt, nimmt das Niveau ins Team mit. Wer als Solopreneur:in kommt, hebt seine eigene Produktivität.
Für
Angestellte in Marketing, Sales, Operations, CS — und Solopreneure, Freelancer, Selbstständige, die ihre Arbeit mit KI auf ein neues Niveau bringen wollen.
Investition
Enthält alle vier Halbtage, alle Materialien und 12 Monate Membership (Community, WhatsApp-Zugang zu Christoph, Monthly Brief, Materialarchiv).
- Format
- 4 × Halbtag (à 4 h)
- Zeitraum
- 90 Tage
- Gruppe
- min. 5 · max. 12
- Nächster Start
- 15. Juni 2026
- Sprache
- Englisch
- Buchung
- einzeln oder im Team
Format 03 — Team Workshops
Zwei Stunden, ein klares Team-Alignment.
Inhouse-Workshops für 5 bis 30 Teilnehmende. Wenn ein Team Orientierung braucht, nicht Training. Wenn die nächste Entscheidung näher ist als die nächste Cohort.
Workshops sind das schnellste Format der Cohort-Familie. Ein konkretes Thema, zwei Stunden, klare Folgeentscheidung. Remote oder vor Ort — Malta, DACH oder dort, wo das Team sitzt.
Der Preis hängt vom Thema und der Gruppengröße ab. Wir senden ein klares Angebot innerhalb von 24 Stunden nach dem Briefing.
Für
Teams, Abteilungen, Leadership-Runden, Offsites
Investition
Wir senden ein klares Angebot innerhalb von 24 Stunden. 50 % des Workshop-Preises werden auf eine Cohort- oder Foundation-Buchung innerhalb von 90 Tagen angerechnet.
- Format
- 2 Stunden
- Gruppe
- 5 – 30 Teilnehmende
- Ort
- Remote, Malta oder DACH
- Vorlauf
- ab 2 Wochen
- Folgekredit
- 50 % auf Cohort oder Foundation
- Sprachen
- Deutsch oder Englisch
Themen-Bibliothek
State of AI in Business
Was gerade wirklich relevant ist — und welche Entscheidungen Teams jetzt treffen müssen.
AI Quick Wins für Marketing & Sales
Konkrete Use Cases für Go-to-Market-Teams.
AI Governance Basics
Regeln, Freigaben und Verantwortung ohne Konzern-Bürokratie.
AI für Executives
Wie Führungskräfte mit KI echte Arbeitsartefakte erzeugen.
Building Your AI Champion Team
Wie interne Champions ausgewählt, befähigt und wirksam werden.
Custom Thema
Eigenes Thema, eigene Branche, eigene Ausgangslage — auf Anfrage.
Die Cherry obendrauf
Der Wert liegt in den Terminen. Die Membership ist das, was bleibt.
Jede Cohort-Buchung — Leadership oder Operator — enthält 12 Monate Membership. Damit das, was in den Halbtagen entsteht, nicht im Quartal danach versandet.
Workshop-Teilnehmende erhalten 90 Tage Light-Zugang zu Community und Monthly Brief.
- 01
Community
Privater Kanal mit allen Alumni. Echte Fragen, ehrliche Antworten — keine LinkedIn-Performance.
- 02
WhatsApp-Zugang zu Christoph
Wenn ein Modell kippt, eine Policy hakt oder eine Entscheidung ansteht: direkter Draht statt Ticket-System.
- 03
Monthly Brief
Einmal pro Monat: was sich wirklich verändert hat, was es für Operating Model und Stack heißt — keine News-Aggregation.
- 04
Materialarchiv
Zugriff auf alle Skills, Templates, Playbooks und Session-Recordings — auch die der Cohorts, an denen Sie nicht selbst teilgenommen haben.
Nächster Schritt
Die nächste Cohort startet im Juni 2026.
Reservieren Sie Plätze für Leadership, Operator oder fragen Sie einen Workshop an. Wenn unklar ist, welches Format passt, klären wir das in 20 Minuten.